รายละเอียด(อย่างย่อ) สารบัญ - จะทำโครงสร้างเงินเดือนโดยไม่ต้องประเมินค่างานได้หรือไม่ - เมื่อประเมินค่างานเสร็จแล้ว จะใช้ได้ตลอดไปหรือไม่ - ปัญหาของการเริ่มต้นทำโครงสร้างเงินเดือนมีอะไรบ้าง - เราสามารถออกแบบโครงสร้างเงินเดือนไม่ให้มีส่วนเหลื่อม (Overlap) ได้หรือไม่ - โครงสร้างเงินเดือนควรมีค่า Min กับ Max ห่างกันเท่าไร - ค่า Min ของกระบอกเงินเดือนถัดไป จะต้องเท่ากับ Midpoint ของกระบอกเงินเดือนก่อนหน้าเสมอไปหรือไม่ - ควรทำโครงสร้างเงินเดือนโดยใช้เงินเดือนมูลฐาน (Base Salary) หรือใช้เงินเดือนรวมค่าใช้จ่ายอื่นๆ (Gross Salary) - การทำโครงสร้างเงินเดือนนั้น บริษัทควรอ้างอิงกับฐานเงินเดือนของราชการ หรือควรอ้างอิงจากที่ใด - ถ้าโครงสร้างเงินเดือนเป็นความลับ แล้วจะชี้แจงกับพนักงานอย่างไร - บริษัทที่มีพนักงานจำนวนน้อยๆ เช่น 50-100 คน จะทำโครงสร้างเงินเดือนได้หรือไม่ และโครงสร้างเงินเดือนสามารถนำมาใช้ประโยชน์ในการบริหารค่าตอบแทนได้จริงหรือไม่ ฯลฯ